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山东贝森医院管理咨询有限公司
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医院每年都有新进人员，本着“留住有用人才、培养可造人才”的思路，建议医院给科室做以下要求。
1.未满三年，已定科且有相关执业资格证件的人员按普通职工核算发放绩效。
2.未满三年，且还在转科的员工。不算科室人员成本支出，也不建议科室核算发放该员工绩效。
3.未满三年，已经定科但无证员工。计算科室人员成本支出，建议科室绩效二次分配时酌情考虑。
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