医院院长的绩效工资如何核算？

发布日期：2019-06-22 作者：点击：

多数医院院长是业务专家，从业务岗位走到管理岗位，许多医院绩效工资设计，偏重一线业务科室轻视管理岗位，然而管理岗位反而都是业务尖子筛选出来，承担的责任越来越大，待遇没有提升反而下降，院长就是典型的代表。其实院长也关注付出与价值的认可，只是院长的思想觉悟和境界比较高，很多是为了事业的追求，一般不很愿意提出而已。现建议院长绩效可采取如下方式核算：

1.按行政后勤人员绩效工资发放，其院长绩效工资为平均绩效的3-5倍。

2.副院长绩效工资为临床科室前三名的平均绩效，正院长绩效工资为副院长绩效的1.2-1.5倍。

3.副院长绩效结合临床医技中层管理人员平均绩效的1.5倍发放，正院长绩效工资为副院长绩效的1.2-1.5倍。