贝森咨询

新闻分类

服务项目

联系我们

山东贝森医院管理咨询有限公司


电话:0531-66561776


服务热线:400-656-1776 


网站:www.0531bs.com


地址:济南市高新区工业南路海信贤文中           心2号楼




医护绩效工资水平应如何调控?

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 问答解析

医护绩效工资水平应如何调控?

发布日期:2019-06-24 作者: 点击:

医院绩效工资分配制度,直接影响到医院的稳定和发展,特别是医护绩效工资分配关系,对于提高医疗服务质量,具有举足轻重的作用。而医护绩效分配多大差异比较合适,主要取决于以下几点:

1.医师绩效与护理绩效的差距要考虑医院实际政策和医院未来发展规划。

2.医护之间要合理拉开差距,体现各自劳动价值。

3.医院医护整体绩效水平建议医师绩效为1的情况,护理一般在0.7-0.9之间。

4.可适当参考周边辐射区域或同级医院医护绩效差距。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/577.html

关键词:

最近浏览:

  • 在线客服
  • 联系电话

    400-656-1776

  • 在线留言
  • 关注我们
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址