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院长访谈是整个调研访谈中非常重要的环节，访谈的结果直接影响医院新绩效方案的设计思路及导向。一般对院长访谈分以下几个方面进行。
1.院长希望通过绩效解决的主要问题有哪些？
2.院长对绩效改革的预期及要求有哪些？
3.院长对绩效改革是否有增量预算及预算金额是多少？
4.院长对各科室各职系人员的绩效工资极差结构调整是否有初步的想法?
5.院长对绩效改革过程的风险是否有预估？
6.院长对绩效改革过程中出现的问题是否有坚定不移的决心及处理手段？
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