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新绩效方案为什么需要参考老绩效方案原发结果

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新绩效方案为什么需要参考老绩效方案原发结果

发布日期:2019-06-24 作者: 点击:

医院新的绩效方案在设计完后,必须导入过去半年甚至是一年发生的历史数据,进行测算验证。

在验证过程中,还需要将老绩效方案原发结果导入对比。考虑的原因如下:

1.有利于分析老方案各职系、各科室的绩效原发结构是否合理。

2.有利于分析新方案科室工作量、成本支出、及应发绩效是否符合正常规律及预期效果。

3.有利于指导新方案医、护、技各职系绩效结构的调整和绩效点值失值的修正。

4.有利于预估及处理新方案在运行过程中存在的风险与问题。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/602.html

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