1.成本核算与绩效核算的区别

首先，医院成本核算本来属于财务会计范畴的，是对医疗过程的耗费的计算。成本核算的目的是准确及时地计算医院的全部费用消耗，客观反映不同成本对象成本的变化情况，促使医院管理人员采取相应措施，控制成本费用，更新医院经营管理理念，改善医院经济管理，促进管理的规范化、科学化和现代化。通过成本核算可以为成本控制提供参考，提高医院成本管理水平.

医院绩效工资是分配制度改革的一个重要组成部分,属于薪酬激励范畴，主要是通过绩效工资分配制度的设计， 按照员工对医院所做的贡献大小，服务质量的好坏，医院应该付出的回报，是激励员工的主要手段。

（1）核算方法的区别

成本核算方法有比较规范和固定的计算方法，一般按照财务会计制度，或者同行的财务规则核算。

绩效工资核方法没有比较规范和固定的核算方式和方法，针对调动员工工作积极性，方法可以灵活多样、千变万化。

（2）作用的区别

成本核算是加强经济管理，降低成本，节约开支，充分利用卫生资源，使医院按照经济规律办事，运用经济的手段管理和经营医院；

绩效工资是奖勤罚懒，鼓舞先进，鞭策落后，以调动工作人员的积极性。

2.两者的联系

成本核算可以为评价投入产出提供数据，节支降耗，可以为绩效工资分配提供参考依据之一，但不是唯一的依据。

通过绩效工资分配手段,可以加强成本控制与管理。