1.在RBRVS绩效核算中，科室用人当做一项成本作为科室支出，医院职能部门及相关科室需根据科室工作量考虑科室人员编制。

2.新开科室及细分科室对科室人员绩效影响较大，建议医院在新开及细分科室时按需制定科内人员编制。

3.通过绩效考核对科室人力成本的管控，科室的成本意识增强，会出现科室主动为优化人员结构而进行的科室人员减少的情况，这就需要医院提前做好人员岗位调整的准备。