人人都希望自己最优秀，如果把希望当成努力的方向或动力自然很好，可是不少人并不优秀却自认为很优秀，总认为自己应该比别人拿得多，而一旦拿少了，也不会从自身找原因，而是认为“不公平”。这就是很多医院为什么宁可平均分配也不愿意拉开差距的原因。其实，平均分配是最大的不公平。医务人员认为分配不公大多是由以下几方面原因造成。

1.医院内部专业林立，各具特点，很难用一种标准来测量。

2.医务人员的工资是按国家事业单位工资体系执行的，这个体系本身就存在不合理成分，绩效工资分配也会受这些不公平因素影响。

3.目前并没有一个完全科学的、公认的测量标准。

4.个人价值观差异。