定岗定编比较适合于医院职能后勤科室，对于临床科室人员的定岗定编特别是对于成长期的医院有很大的变动性。尤其是护理人员，护理人员配置很多时候会因随着科室病人量来调整。

因此在设计绩效工资方案时，临床科室人员可以不考虑定岗定编问题，但一定要测算单个人力成本在绩效年度运行周期内因人员变动影响的合理偏差值，让临床科室意识到人力成本的重要性，但又不能因人力成本的小幅波动造成绩效工资的大幅影响。