医院新的绩效方案在设计完后，必须导入过去半年甚至是一年发生的历史数据，进行测算验证。

在验证过程中，还需要将老绩效方案原发结果导入对比。考虑的原因如下：

1.有利于分析老方案各职系、各科室的绩效原发结构是否合理。

2.有利于分析新方案科室工作量、成本支出、及应发绩效是否符合正常规律及预期效果。

3.有利于指导新方案医、护、技各职系绩效结构的调整和绩效点值失值的修正。

4.有利于预估及处理新方案在运行过程中存在的风险与问题。