DRGs作为新型绩效评价指标，帮助医院构建标准化岗位绩效管理体系中占有举足轻重的地位。通过医疗服务产能、效率、质量三方面综合评价考核。不但解决了不同学科之间的可比性问题，还能鼓励各级医师专注临床工作，努力提高专业技能，扩大临床服务广度和深度。

■以绩效为杠杆,带动医院学科能力建设和医院诊疗能力提升

■利用DRGs对同级别医师之间不同质病例服务绩效的比较

■完善临床非经济指标考核

■增加专业技能、临床服务广度和深度指标考核。