山东贝森医院管理咨询有限公司
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医院绩效工资分配制度,直接影响到医院的稳定和发展,特别是医护绩效工资分配关系,对于提高医疗服务质量,具有举足轻重的作用。而医护绩效分配多大差异比较合适,主要取决于以下几点:
1.医师绩效与护理绩效的差距要考虑医院实际政策和医院未来发展规划。
2.医护之间要合理拉开差距,体现各自劳动价值。
3.医院医护整体绩效水平建议医师绩效为1的情况,护理一般在0.7-0.9之间。
4.可适当参考周边辐射区域或同级医院医护绩效差距。