岗位说明书如何编制才有效？

发布日期：2019-06-19 作者：点击：

岗位说明书是人力资源重要的工作，也可以说是人力资源工作的开始，岗位：是指承担一系列工作职责的任职者所对应的组织位置，它是医院的基本构成单位，是连接医院与人的基本单元。

为了编制切合实际的岗位说明书，在进行工作分析的基础上，要做好工作调查，绝对不要由人力资源部门编制好下发给员工，让员工自己填写自己实际从事的工作，然后收集整理汇总。只有这样编制的岗位说明书才结合实际，绝对不是照抄照搬。

按照员工自己填写的工作职位调查分析表，人力资源部门进行岗位跟踪调查，开展工作分析，针对每一个职位，明确地规定它的目的或使命，规定该职位所承担的各项职责与所需完成的各项任务，并针对其职责和任务规定相应的绩效标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系，规定各个职位的权限，确定职位任职者的基本要求，通过工作分析，可以使各个职位的工作职责清晰化，可以根据各项工作职责对工作绩效进行评价，里面提高工作效率，可以为绩效管理提供基础。