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医院成本核算和绩效核算的关系在哪里?

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医院成本核算和绩效核算的关系在哪里?

发布日期:2019-06-20 作者: 点击:

1.成本核算与绩效核算的区别

首先,医院成本核算本来属于财务会计范畴的,是对医疗过程的耗费的计算。成本核算的目的是准确及时地计算医院的全部费用消耗,客观反映不同成本对象成本的变化情况,促使医院管理人员采取相应措施,控制成本费用,更新医院经营管理理念,改善医院经济管理,促进管理的规范化、科学化和现代化。通过成本核算可以为成本控制提供参考,提高医院成本管理水平.

医院绩效工资是分配制度改革的一个重要组成部分,属于薪酬激励范畴,主要是通过绩效工资分配制度的设计, 按照员工对医院所做的贡献大小,服务质量的好坏,医院应该付出的回报,是激励员工的主要手段。

(1)核算方法的区别

成本核算方法有比较规范和固定的计算方法,一般按照财务会计制度,或者同行的财务规则核算。

绩效工资核方法没有比较规范和固定的核算方式和方法,针对调动员工工作积极性,方法可以灵活多样、千变万化。

(2)作用的区别

成本核算是加强经济管理,降低成本,节约开支,充分利用卫生资源,使医院按照经济规律办事,运用经济的手段管理和经营医院;

绩效工资是奖勤罚懒,鼓舞先进,鞭策落后,以调动工作人员的积极性。


2.两者的联系

成本核算可以为评价投入产出提供数据,节支降耗,可以为绩效工资分配提供参考依据之一,但不是唯一的依据。

通过绩效工资分配手段,可以加强成本控制与管理。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/543.html

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