医院绩效总额控制多少合理？

发布日期：2019-06-20 作者：点击：

绩效工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度人力费用，以及下一年度每个科室每名员工所需支付的绩效工资总额；一般医院每年年初都需要根据医院服务能力与服务量、床位情况、人事编制、岗位情况、往年绩效工资水平、医院经济运行情况等确定绩效工资总额标准。在医院绩效实施中，医院领导经常会问医院绩效工资总额预算多少合理，这个问题很难准确的回答，因为各家医院的情况不一样，没有统一的标准。笔者认为可参考如下建议：

1.参考绩效工资占医疗收入的比例，一般医院总体绩效总额占医疗收入（含药品和材料）的8%-15%

2.所有人力成本（工资+绩效）总额小于医疗收入的40%

3.核算出每年医院的收支结余，一般绩效工资总额占医院收支结余的50%-60%