山东贝森医院管理咨询有限公司
服务热线:400-656-1776
网站:www.0531bs.com
平衡计分卡全称为科莱斯平衡记分卡(Careersmart Balanced Score Card),源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系。目前也是医院绩效考评方式的一种。
优点:平衡计分卡可以将医院长短期目标结合,将财务和非财务目标结合,从而实现医院全面的可持续发展,通过分析各流程和各指标间的关联关系,体现全员参与的管理意图。
缺点:每个角度指标少时不能覆盖全部考核点,指标多时客观度不足,考评难度大。单纯以平衡计分卡(BSC)发放绩效工资,容易引起医务人员的争议。