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绩效分配时为什么多数人认为不公平?

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绩效分配时为什么多数人认为不公平?

发布日期:2019-06-24 作者: 点击:

人人都希望自己最优秀,如果把希望当成努力的方向或动力自然很好,可是不少人并不优秀却自认为很优秀,总认为自己应该比别人拿得多,而一旦拿少了,也不会从自身找原因,而是认为“不公平”。这就是很多医院为什么宁可平均分配也不愿意拉开差距的原因。其实,平均分配是最大的不公平。医务人员认为分配不公大多是由以下几方面原因造成。

1.医院内部专业林立,各具特点,很难用一种标准来测量。

2.医务人员的工资是按国家事业单位工资体系执行的,这个体系本身就存在不合理成分,绩效工资分配也会受这些不公平因素影响。

3.目前并没有一个完全科学的、公认的测量标准。

4.个人价值观差异。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/581.html

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