山东贝森医院管理咨询有限公司
服务热线:400-656-1776
网站:www.0531bs.com
高压氧的工作量受季节影响较大,特别是夏冬季节差异明显。原则上不建议给该科室设立保底绩效,因此在核算高压氧工作量时,一定要参考过去两年内科室的月均工作量水平并设定合理的工作项目点值,当工作量多时绩效不限高,工作量少时绩效不保底。让科室充分发挥主观能动性,积极寻找与其他科室沟通合作的机会。以此提升科室绩效水平。具体核算办法如下,
高压氧工作量主要划分为基础工作量与服务量两部分,基础工作量以开展的坐、卧、包陪仓等冶病项目项次及点值计算,服务量主要以科室 服务的病人人次结合服务人次单价计算。在扣除科室的人力成本、氧气费、材料成本、维修等支出后,再应用医院综合考评结果即计算出科室的应发绩效。