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医院新绩效方案在论证时通常会使用过去一年的数据进行测算，测算结果作为论证新方案是否合理，是否能满足医院调整预期的重要指标。当新方案全年测算结果满足医院整体要求后，会通过修订绩效草案出台正式方案。并使用新绩效正式方案测算当月数据，此时注意，当月测算结果必然与全年测算结果存在明显差异。原因如下：
1.全年测算结果是科室全年工作量、成本支出平均值的体现。
2.当月科室工作量因为有高有低，各方面成本支出也不相同。
3.全年平均与单个月份比，是整体与局部比较。单月测算结果一定会遵循全年测算结果的规律，一般不会和全年测算平均值一样。
因此需要正确看待当月与全年平均的差异。
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