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绩效工资该不该保底?

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绩效工资该不该保底?

发布日期:2019-06-24 作者: 点击:

大多数医院除了行管后勤科室,对正常科室都很少实行保底,但对特殊科室则是特殊科室特殊对待。如:儿科、感染科、急诊科、ICU等科室,工作量超过保底线按实际工作量核算,低于保底线按保底线发放。

而不同医院给予的保底线标准不一,如:按职能后勤平均、按内科绩效平均、按全院前几平均等。笔者认为:绩效工资不应该保底。即使是特殊科室。原因如下:

1.保底容易养成依赖习惯,科室不会尽全力的想办法突破。

2.保底容易造成科室成本不可控,科室对成本管理与控制意识不强甚至浪费。

对于特殊科室可以适当的政策扶持,但扶持不应该直接针对结果,也不应该每月都随时变化,而是在一段时间内对科室工作量核算指标、成本控制指标做好分析,设置政策扶持的最低标准线。只有科室达到最低标准线时才发放绩效工资。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/601.html

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