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为什么不建议将绩效工资直接核算到个人?

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为什么不建议将绩效工资直接核算到个人?

发布日期:2019-06-24 作者: 点击:

有不少医院科室主任、护士长一直希望医院直接将每个人的绩效工资核算到人,表面上看似一种减轻科主任、护士长工作负担,减少科内矛盾、提高个人工作积极性的做法。

实则不然,几点原因如下:

一是弱化了科主任、护士长的管理科室的权利,让真正有管理意识与办法的科主任、护士长少了经济调节的手段,

二是强调个人激励,会造成以科室主任为主的科内业务骨干各自为政,一心只为提升个人业绩,忽略了团队合作意识,容易造成科内成员工作配合冲突,不利于科室的长期发展。

三是不利于科室人才梯队的建设,自古有名言:“教会徒弟,饿死师傅”的说法存在很多人的潜意识中,如个人激励加大。越是会让科室的人才培养机制无法执行。

有鉴于此,建议将绩效工资一次核算到科室(核算单元),由科室主任、护士长根据管理的需要按照内部考核分配机制进行科室二次分配,既要体现科室成员的工作量,又有体现工作质量、年资、职称、代教等等指标。

其次是建议将科主任、护士长的绩效由医院单独考核发放,科主任、护士长的绩效与科室的绩效紧密挂钩,科室绩效总量增加了,科室主任、护士长的绩效也随之增加,特别是科主任个人工作量部份在科主任整个绩效总量中不宜超过50%,让科主任重视人才培养与梯队建设,履行带领大家一起干的基本职能。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/605.html

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