夜班费为什么不能“打包”进绩效工资。

医院希望将夜班费“打包”进绩效工资的两点原因：

一是各科室月底造表领取夜班费，没办法核实与管理。

二是大家普遍抱怨夜班费太低，政策上又不能随意提高，但通过打包后各科室可自主确定夜班费的高低。

然而现实情况为什么不提倡将夜班费“打包”进绩效工资的主要考虑的原因是：

绩效激励理论中有一个双因素理论，即保健因素和激励因素，保健因素也叫维持因素，能让员工维持现有工作现状，固定工资，夜班费都属于保健因素，激励因素是影响员工工作的内在因素、其本质注重工作内容本身，借此提高效率，促进员工的进取心激发员工做出好的表现，绩效工资就属于激励因素。

保健因素给得再多，员工并不会产生更高的积极性，因为他们认为这是应该给的，但减少或不给则会令员工不满，甚至是严重的抵触情绪，如将属于保键因素的夜班费直接转换成绩效工资，不仅达不到激励作用。甚至会让员工的情绪而影响正常工作的开展，造成得不偿失的后果。因此不建议将夜班费“打包”进绩效工资。