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山东贝森医院管理咨询有限公司
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员工增加工资从财务角度分析意味着科室人力成本增加，医院的整体运营成本上升。 从医院职工的角度分析，职工认为增资属于政策行为。属于福利性质，不增不行。
从双因素激励理论来讲，
工资属于保健因素。具有维持现状与稳定人心的作用，
绩效奖金属于激励因素。具有激发员工创新能力与提高工作积极性作用。
员工增资势必影响医院成本预算与控制，增资该不该影响科室绩效奖金其实并不是一个简单判断题，理论上不建议增资带来的成本增加以牺牲科室等额绩效奖金作为代价。
具体处理办法还得结合医院财务支出预算与实际运行情况而定。
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