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对于医生的二次分配,如何打破“大锅饭”的情况?

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对于医生的二次分配,如何打破“大锅饭”的情况?

发布日期:2019-06-22 作者: 点击:

目前大多数医院在科室二次分配时还采取平均分配的方式,这种分配方式一定程度上打击了科内人员的工作积极性,影响了科室和医院的整体发展,尤其是科室医生,为调动医务人员的工作积极性,体现多劳多得的指导思想,现提出如下建议:

1.科主任的绩效由医院单独核算发放,避免科主任给自己分配的情况发生。

2.科内人员绩效采取以工作量为主,工作质量为辅,其次还要兼顾年资较高的医务人员的学术权威。

3.工作量方面科采取关键指标积分的方式核算(如:每服务一门诊人次积分,手术台次积分,病历书写积分,抢救人次积分,床日积分,收入院积分等等)。工作质量根据院内考核逐一考核到个人,进行相应奖罚。最后还要对每一位医务人员根据职称,职务,年资,学历,带教等进行相应积分。

4.一般我们建议工作量积分占科内总绩效的60%-70%.工作质量及年资,学历等积分占科内总绩效的30%-40% 。

本文网址:http://www.0531bs.com/news/573.html

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