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山东贝森医院管理咨询有限公司


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创新性全面绩效管理解决方案

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创新性全面绩效管理概述(Innovative Total Performance Management)

创新性全面绩效管理解决方案是以患者、服务、效能为导向,达到充分调动工作人员积极性和创造性,优质高效主动地完成工作任务;

通过考核合理计酬、规范工作流程、促进上下级沟通和各科室间的相互协作、提高医院的整体管理水平;

通过评价工作人员的工作绩效、态度、能力和素质,帮助其提升自身工作水平和综合素质,从而有效提升医院的整体绩效和工作人员整体素质,形成一套长效科学管理机制和一种“比、学、赶、帮、超”的良性工作竞争文化。

创新性全面绩效管理解决方案

* 绩效核算体系* 医技医辅人员核算办法
* 临床科主任、护士长核算办法* 运用RBRVS详解及应用
* DRGS方案及绩效中的应用* 行政后勤绩效考核办法
* 绩效管理系统软件

绩效核算体系

* 模型设计* 运营绩效
* KPI考核* 工作量绩效

医技医辅人员核算办法

* 医技/医辅人员核算办法

临床科主任、护士长核算办法

* 临床科主任、护士长核算办法

运用RBRVS详解及应用

* RBRVS概述* RBRVS评价体系价值
* RBRVS绩效评价体系效果与优势分析

DRGS方案及绩效中的应用

* DRGS概念* DRGS的整体解决方案
* DRGs应用价值* DRGs解决方案
* 医疗服务绩效分析与评价* 绩效奖金的二次分配原则

行政后勤绩效考核办法

* 行政后勤绩效考核办法

绩效管理系统软件

* 软件设计拓扑图* 绩效考核指标权重
* 绩效考核指标举例
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